由此,在三達水,已經(jīng)形成了對事物進行邏輯性思考以及主動進取的工作氛圍。 所以,“每一名員工”就是三達水最大的驕傲。 積極進取,通過相互間的交流,激發(fā)共同成長起來的前輩足以讓人信賴,他們正在熱切期待著各位的到來!三達水的業(yè)務領域擁有全球的拓展空間,并且,從全球的角度上來看,仍然存在尚未開拓的區(qū)域,作為企業(yè)來說,同樣存在非常大的發(fā)展空間。希望在完成自我提升的同時,能夠?qū)竞蜆I(yè)務的擴大也發(fā)揮強大的影響力。勇于進取、充滿激情的人士,三達水熱忱期待您的加盟!
新人培訓:入職第一個月會對新進人員進行包括經(jīng)營理念、產(chǎn)品技術知識、營業(yè)交 涉、問題解決、行業(yè)知識等銷售必備的能力培訓。分配到所屬分公司后專門安排所屬部門前輩進行一對一的指導。 定期跟進培訓:是指入職后3個月、半年、1年等定期培訓。培訓內(nèi)容函蓋深入的銷售技巧、技術能力提升、內(nèi)部各事項處理方法、同期員工的情況共享等。 區(qū)域業(yè)績及市場分析培訓 :三達水的銷售人員一般在入公司3~6個月后就有自己獨立負責的區(qū)域,而銷售人員對于自己負責區(qū)域的熟知度也是尤為重要的。我們會傳授銷售人員從負責區(qū)域內(nèi)的行業(yè)分布、業(yè)績構成、客戶的經(jīng)營現(xiàn)狀等方面進行準確地分析,并以分析結果和事實作為依據(jù),結合自己的想法制定出適合的該區(qū)域的銷售方案與計劃。 負責人培養(yǎng):三達水設有MDP(Management Development Program)的培訓。是指給予對象人員在一定期限內(nèi),以負責人的身份投入工作的一種培訓方式。我們認為“把工作完全地托付”是最好的培訓方法,這樣不僅能夠提升員工的能力,還可以更深層次地了解所必備的能力和應盡的責任等。為將來能夠組建高效而活躍的團隊打下更堅實的基礎。 ![]() |